Consultoría y Gestión en el desarrollo de Capital Humano

La gestión eficiente del Capital Humano es clave para garantizar operaciones estables, trabajadores motivados y cumplimiento normativo continuo. Mediante procesos organizados y trazables, apoyamos a las empresas en la administración y control del personal, asegurando nóminas correctas, documentación laboral completa y cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.

Esto permite que el negocio centre sus esfuerzos en la actividad productiva principal y mantenga un ambiente laboral ordenado y transparente.

Valor agregado para tu empresa y colaboradores

  • Exactitud en nómina y prestaciones conforme a ley
  • Expedientes laborales completos y auditables
  • Respuesta profesional ante requerimientos de IMMS, INFONAVIT y SAT
  • Continuidad operativa en movimientos de personal
  • Confidencialidad y control documental
  • Procesos estandarizados para toma de decisiones laborales

¿Qué incluye nuestra gestión?

Nómina y prestaciones

  • Cálculo de nómina semanal/quincenal/mensual
  • Aguinaldo, finiquitos, liquidaciones, prima dominical y días festivos
  • Vacaciones y prima vacacional
  • Control y carga de incidencias
  • Dispersión de sueldos y salarios

Seguridad social y obligaciones

  • Altas, bajas y modificaciones salariales en IMSS
  • Atención a requerimientos IMSS, INFONAVIT y SAT
  • Retenciones, control y pago Infonavit y Fonacot
  • Descarga de opiniones de cumplimiento
  • Presentación de reportes correspondientes

Cumplimiento fiscal–laboral

  • Timbrado de CFDI de nómina
  • Integración correcta del comprobante en expediente laboral
  • Verificación documental mensual
  • Cálculo de COP
  • Control de entregables mensuales relacionados con nómina

Gestión documental y procesos legales laborales

  • Elaboración de contratos individuales
  • Convenios, actas administrativas y reglamentos
  • Documentación para comisiones mixtas
  • Elaboración de formatos ST-7
  • Protocolos de seguridad sanitaria

Reclutamiento, selección y evaluación de personal

  • Identificación de perfiles por puesto
  • Publicación de vacantes
  • Selección curricular y entrevistas
  • Aplicación de pruebas psicométricas y análisis
  • Proceso completo hasta contratación

Cultura laboral y prevención de riesgos

  • Gestión para cumplimiento NOM-035
  • Reportes y recomendaciones derivadas del análisis
  • Evaluaciones periódicas conforme al estándar
  • Atención y resolución de conflictos laborales ante juntas locales o federales